BIMBINGAN  TEKNIS  PENGELOLAAN   LEMBAGA  PELATIHAN

 

BIMBINGAN  TEKNIS  PENGELOLAAN   LEMBAGA  PELATIHAN”

BAGI   PENGELOLA   LEMBAGA PELATIHAN KERJA SWASTA ( LPKS )

DAN   BALAI LATIHAN KERJA LUAR NEGERI ( BLKLN )

PROGRAM PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA

DI  KABUPATEN  PONOROGO  TAHUN  2017


 

  1. LATAR BELAKANG.

Bahwa  berdasarkan  Strategi  dan  Kebijakan  Daerah   Kabupaten  Ponorogo,  Pembangunan    Ketenagakerjaan yang dilaksanakan dalam upaya menciptakan lapangan kerja dan mengurangi  jumlah pengangguran serta Pembangunan Sumber Daya Manusia yang diarahkan  pada pembentukan  tenaga  kerja  profesional  yang  mandiri,  beretos  kerja  tinggi  dan  produktif. Oleh  sebab  itu,   maka  Peranan  Lembaga  Pelatihan  Kerja  Sangat  Strategis.

Upaya Pemerintah  Kabupaten  Ponorogo  melalui  Dinas Tenaga  Kerja  Kabupaten  Ponorogo  dalam  Pembinaan  dan  Pemberdayaan  Sumber  Daya  Manusia  /  Pelatihan   dan  dalam  rangka  meningkatkan  Peran,  Fungsi, Tugas  dan  Tingkat  Kwalifikasi  Kemampuan  dari  pada  Pengelola  Lembaga Pelatihan Kerja Swasta dan Balai Latihan Kerja Luar Negeri adalah dengan memberikan Bimbingan  Teknis  Pengelolaan Lembaga  Pelatihan.

II. DASAR  HUKUM

  1. Undang – Undang  Nomor  13  Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan.
  2. Peraturan Pemerintah R.I.  Nomor  31  Tahun  2006  tentang  Sistem  Pelatihan Kerja Nasional.
  3. Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja   dan  Transmigrasi    Nomor   11    Tahun   2013    tentang   Pedoman  Sitem  Penyelenggaraan Pelatihan  Kerja  Nasional  di  Daerah.
  4. Peraturan  Daerah  Kabupaten Ponorogo  Nomor  6  Tahun 2016  tentang  Pembentukan  dan   Susunan  Perangkat  Daerah.
  5. Peraturan Bupati Ponorogo  Nomor  72  Tahun  2016  tentang Kedudukan Susunan Organisasi,   Uraian Tugas,  Fungsi  dan  Tata Kerja  Dinas Tenaga Kerja.
  6. DPPA SKPD  Tahun  Anggaran  2017   Dinas Tenaga Kerja  Kabupaten Ponorogo      Nomor  :    2.01.01.01.15.06.5.2   Tanggal  :  16  Mei  2017.

 

III.  MAKSUD  DAN  TUJUAN.

a. Meningkatkan  Pengetahuan Teknis Pengelola LPKS dan BLKLN.

b. Meningkatkan Kualitas dan Kemampuan Teknis Pengelola LPKS dan BLKLN..

c. Dapat mempersamakan   persepsi   dan   dapat  melaksanakan   pelatihan kerja berorientasi pada  Standard Kompetensi,  Kurikulum  dan  Silabus  serta  Uji Kompetensi.

d. Mengetahui dan  mengerti  Peran,  Fungsi  dan Tugas serta  tingkat  kwalifikasi   yang  harus dimiliki  tenaga  pengelola  pelatihan.

e. Mengetahui dan  mengerti  ketentuan  mengenai  materi uji,  metode uji,  tempat uji,  asesor kompetensi  serta  penilaian  hasil  uji  kompetensi.

f. Dapat  Memberikan   Indikas i  yang   jelas   mengenai   Kinerja,   Kondisi  dan  Standar yang diharapkan,  Mengidikasikan Tujuan Pelatihan, Menganalisa Kompetensi Kerja  dan Unit-Unit Kompetensi yang dibutuhkan Mencakup  Pengetahuan, Keterampilan  dan Sikap Kerja   serta Instrumen Penilaian Terhadap Tujuan Pelatihan.

g. Mengetahui akan pentingnya Kualitas dan Status LPK.

h. Mengetahui dan mengerti tata cara dan sanksi bila terjadi pelanggaran.

i. Dapat  memperoleh  gambaran yang jelas  tentang  sumber daya pelatihan yang dimiliki yang akan diberdayakan secara efektif  dan efisien sehingga tujuan pelatihan dapat tercapai secara kuantitatif dan kualitatif.

j. Mengetahui  kesenjangan antara  tujuan kebutuhan program pelatihan yang  seharusnya atau yang akan dicapai dibandingkan dengan keadaan nyata sumber- sumber  yang ada.

k. Mengetahui Pengenalan   diri   sendiri,   meningkatkan    jiwa   seseorang  untuk  mendorong mengerjakan  tugas  sebaik  mungkin  guna  mencapai   prestasi maximal.

l. Mengetahui dan  mengerti  dalam  pelaporan  serta  hak  dan  kewajibannya.

 

IV.  SASARAN  DAN  PELAKSANAAN.

  • Peserta  Bimtek  berjumlah  40  orang  dari  Pengelola Lembaga Pelatihan Kerja Swasta ( LPKS ) dan  Balai Latihan Kerja Luar Negeri  ( BLKLN )   di  Kabupaten Ponorogo   dibawah   Pembinaan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo.
  • Pelaksanaan Bimbingan Teknis  bertempat di Hotel “NDALEM KATONG”,   Jalan  Batoro  Katong Nomor  134  Ponorogo,  selama  120 ( seratus dua puluh )  Jam Pelatihan.

 

V.  FOTO  DOKUMENTASI.

        

 

 

 

Tinggalkan Komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *